LOOP New Media GmbH als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
A fully charged digital powerhouse.
Wer wir sind
LOOP ist auf die Konzeption und Umsetzung von digitalen Markenauftritten im Bereich Web, Content, Social und Mobile spezialisiert. An unseren Standorten Salzburg, Wien, New York City, Copenhagen, Berlin, Sydney und Bangalore arbeiten wir mit einem Team von 400 Talenten für Marken wie Puma, Audi, Porsche, Breitling, Red Bull und viele andere.
Produkte, Services, Leistungen
Social Media, Content Production, Web- und Mobile Development, E-Commerce, UX/UI Design, Digital Branding und Marketing, Performance Marketing und Media Management, Influencer Relationships und Digital Brand Building.
Perspektiven für die Zukunft
Die weitere Entwicklung der Agentur ist dank einem ambitionierten Team und einem beeindruckenden Kundenportfolio garantiert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Was LOOP New Media GmbH über Benefits sagt
4-Tages Woche
- Bei LOOP kannst du dich zwischen einer 5-Tage oder 4-Tage Woche entscheiden und hast die Freiheit 2-mal im Jahr zu wechseln.
100% hybrides Arbeiten
- Home-Office oder LOOP-Büro? Du hast jeden Tag die Wahl.
Kostenlose Sport- und Fitnessangebote
- Yoga, Fitness, Klettern, Tennis und vieles mehr. LOOP übernimmt die Kosten für MyClubs und ermöglicht dir Zugang zu 800+ Fitnessstudios und Sportanlagen in ganz Österreich.
+20% Urlaubstage
- Wir glauben daran, dass es nie genug Zeit gibt um sich zu regenerieren und deshalb bekommt jeder LOOP Mitarbeiter +20% mehr Urlaubstage im Jahr wir nennen es Sunny hours.
4000+ m² Bürofläche
- Unser Loft in Salzburg ist Teil unserer Identität. Eine ideale Arbeitsumgebung zum Zusammenarbeiten und Inspirieren - mit einem zusätzlichen 600 m² großen Film- und Fotostudio.
International und vielfältig
- Teammitglieder aus über 30 verschiedenen Nationalitäten an 6 Standorten, Englisch als Firmensprache und eine Frauenquote von 55% in der Führungsebene.
Und vieles mehr
- Kostenloser professioneller Englisch- und Deutschunterricht für alle unsere LOOP-MitarbeiterInnen.
- LOOP Horizon - eine interne Akademie mit Workshops sowie internen & externen Referenten - für Inspirationen ist gesorgt.
- Premium Headspace-Konto für LOOP-MitarbeiterInnen, um sich durch unzählige Achtsamkeitsübungen besser entspannen und fokussieren zu können.
- Eine Bibliothek mit ausgewählten Hörbüchern aus verschiedenen Genres - von Bestseller-Romanen bis hin zu Sachbüchern.
- 50% Rückerstattung des Klimatickets.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Von Österreich aus an Projekten für globale Marken wie PUMA, Porsche, Amazon Prime Video, Breitling oder Atomic zu arbeiten macht LOOP als Agentur attraktiv für ambitionierte Talente. Unsere internationale Aufstellung sorgt zudem für eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wenn Du Leidenschaft für das Web und digitale Markenführung mitbringst, bist Du bei LOOP goldrichtig. Egal ob Projektmanager, Producer, Developer, Art-Director oder Konzepter, wir freuen uns über Bewerbungen von ambitionierten Talenten, die mit uns Online Lösungen auf höchstem Niveau realisieren wollen.
Gesuchte Qualifikationen
Teamfähigkeit und Charakter zählen bei uns mindestens so viel wie Deine Skills. Ob Du einen Universitäts- oder FH-Abschluss mitbringst oder Dir Deine Fähigkeiten autodidakt angelernt hast, spielt keine Rolle. Gute Englischkenntnisse sind jedoch aufgrund unserer internationalen Team-Mitglieder sowie unseres globalen Kundenportfolios vorausgesetzt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LOOP New Media GmbH.
Standorte
Standorte Inland
LOOP / Salzburg
Agency Headquarter
Siezenheimer Straße 39C
5020 Salzburg
Österreich
LOOP / Wien
Barichgasse 38/1
1030 Wien
Österreich
Standorte Ausland
LOOP / New York City
30 Wall Street, 8th Floor
New York, NY 10005
USA
LOOP / Sydney
223 Liverpool Street
Darlinghurst NSW 2010
Australia
LOOP / Berlin
Pettenkoferstraße 15
10247 Berlin
Germany
LOOP / Copenhagen
Flæsketorvet 68
1711 København
Denmark
LOOP / Bangalore
Someshwarapura 7th Cross
Cambridge Layout, 15/1 Old No 76
Halasuru
Bengaluru 560008
India
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits und generell eine tolle Agentur. Auch die Sommer und Weihnachtsparty war immer mega krass. Sommerparty gab es heuer nicht.
Innovation und Fortschritt – Es braucht mehr Erwachsene!
Ich mag es, dass LOOP zukunftsorientiert ist und sich auf Innovation konzentriert. Das Unternehmen sucht ständig nach neuen Wegen, Prozesse zu verbessern und moderne Technologien zu integrieren. Es ist spannend, Teil eines Unternehmens zu sein, das Kreativität und Fortschritt schätzt. Was ich ebenfalls zu schätzen weiß, ist, dass LOOP stets bemüht ist, alles zu übererklären, was manchmal vielleicht zu viel sein kann, aber es zeigt ihr Engagement, Klarheit zu schaffen und Missverständnisse ...
Der Vibe und das Auftreten
Remote arbeiten, Work from anywhere möglich, schönes Office, tolles Equipment (Macbooks, iPhones)
Remote und 4DWW
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Gleitzeit, hoher Kundendruck, Keine Aufstiegschance. Einige gute, langjährige Mitarbeiter wurden aufgrund von Kundenbudget schon entlassen anstatt dass man sich um die schaut und sie wo anders unterbringt.
Mittlerweile zu viele Hirachien
Mitarbeiter werden sehr oft vor vollendete Tatsachen gestellt (Teamwechsel oder gar Kündigung aus dem nichts, teilweise ohne einen Grund zu nennen)
Das Zwischenmenschliche vor allem von der Führung aus, die geringe Wertschätzung, das Arbeitsklima, den enormen Druck, Quantität vor Qualität und das zwei Klassen System bei Kunden und Angestellten. Am schlimmsten finde ich den ständigen Drang zur effizienteren Optimierung. Wirtschaft muss menschlich bleiben.
Die vielen Kündigungen
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit, generelle Überarbeitung der Arbeitszeiten, Gehälter dem Workload, der Verantwortung anpassen, Versprechen halten, anstatt sie nur zu geben
Mitarbeiter fördern statt rausschmeissen
Vorschläge zur Verbesserung: Learning & Team Lead Training. LOOP ist ein fantastisches Unternehmen, aber es gibt einige Bereiche, die verbessert werden könnten. Als digitales Unternehmen wäre es ein großer Schritt, Lern- oder sogar E-Learning-Möglichkeiten stärker umzusetzen, da wir aus irgendeinem Grund noch keine haben. Dies würde den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu entwickeln und immer einen Schritt voraus zu sein, was Branchentrends betrifft.
Zusätzlich wäre ein strukturierteres Training für Team Leads wertvoll, besonders um einen kultivierteren und globaleren Blickwinkel ...
Mehr Wertschätzung und offener Feedback
Mitarbeiter mehr fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von LOOP New Media ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Unternehmen hat einen großen Anteil an weiblichen Führungskräften.
Mir wäre kein Fall der Ungleichberechtigung untergekommen
Darauf wird sehr viel wert gelegt
in meinem Team passend
Generally there are no difference in genders. In most of the departments this works perfectly fine, but in one of the creative departments, it seems a bit that male colleagues are getting the bigger / more prestige projects more often.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOOP New Media ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommt aufs Team an. In manchen Teams gibt es sehr wohl Aufstiegschancen, in vielen anderen ist man allerdings irgendwann in seiner Position festgefahren und kann nichts daran ändern
Könnte besser ausgebaut sein, oft werden externe geholt und an Führungspositionen gesetzt die auch ein interner mit entsprechenden Weiterbildungen hätte machen können.
Leider für mich keine Aufstiegsschancen. Begründung: Loop ist zu groß und sucht nurnoch Experts
Wenn man den Wunsch nach Aufstieg äußert wird man eher noch gekündigt
Durch Agentur eher wenige möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LOOP New Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet LOOP New Media besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LOOP New Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LOOP New Media als eher modern.